С осени 2026 года в силу вступает федеральный закон № 144‑ФЗ — он заметно меняет правила игры в трудовых отношениях. Речь идёт не просто о мелких правках, а о серьёзной перестройке принципов начисления доходов и учёта сверхурочного труда.
Переработки: лимит и оплата
Годовой лимит сверхурочных часов вырастет вдвое — со 120 до 240 часов. Но это не произойдёт автоматически: работодатель должен закрепить новую планку в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Оплата тоже станет строже: до 120 часов действует привычный порядок (первые два часа — в полуторном размере, остальные — в двойном), а начиная с 121‑го часа все сверхурочные часы оплачиваются строго в двойном размере.
Минимальный доход и выплаты
С 1 сентября МРОТ составит 27 093 рубля. При этом в расчёт минимального дохода идут только фиксированные части — оклад и тарифные ставки, а премии и надбавки не могут использоваться для «дотягивания» до планки.
Что касается формата выплат, переход на цифровой рубль возможен только по письменному согласию обеих сторон — никакого принуждения не будет. Об этом сообщает автор канала «DEITA.RU».
На кого распространяются изменения
Новые нормы касаются только штатных работников, оформленных по Трудовому кодексу. Самозанятые, фрилансеры и исполнители по договорам ГПХ под действие поправок не попадают: их выплаты регулируются условиями контрактов.
Практические советы работникам
- Проверить, закреплён ли повышенный лимит переработок в локальных документах компании — иначе останется старый порог в 120 часов.
- Уточнить у кадровой службы, как именно будет считаться оплата сверхурочных с учётом новой шкалы.
- Проконтролировать, чтобы базовый оклад без учёта премий соответствовал новому МРОТ.
Вывод
Реформа делает правила оплаты прозрачнее, но многое зависит от действий работодателя. Важно не ждать, пока изменения «дойдут» сами, а заранее прояснить ключевые моменты. Грамотный подход поможет избежать недоразумений и защитить свои интересы.
Ранее news102 сообщал, что изменилось для водителей с 1 августа.
