Исследование выяснило основные причины увольнений уфимцев на испытательном сроке

Опрос SuperJob раскрыл любопытную картину: почти каждый пятый житель Уфы уходит с работы ещё до завершения испытательного срока.

При этом причины чаще всего лежат на поверхности — от чрезмерной нагрузки до непрозрачных условий, о которых не говорили на собеседовании.

Статистика заодно показывает, как на ситуацию влияют пол, возраст и уровень дохода.

Что говорят цифры

По данным исследования, 19 % уфимцев покидали компанию по собственному желанию, не отработав испытательный срок, а ещё 7 % увольняли по решению работодателя.

При этом большинство — 62 % — успешно проходили проверку и оставались в штате. Заметны и различия по группам: мужчины увольняются чаще женщин, а пик добровольных уходов приходится на возраст 35–45 лет.

Любопытный нюанс: сотрудники с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех разрывают трудовые отношения в пробный период.

На что обратить внимание, если впереди испытательный срок: несколько советов

• Внимательно фиксируйте договорённости: просите прописать нагрузку, KPI и зону ответственности — так проще избежать сюрпризов.
• Не стесняйтесь задавать «неудобные» вопросы на интервью: про переработки, стиль руководства и типичные проблемы отдела.
• Первые недели ведите простой дневник задач: это поможет понять реальный объём работы и при необходимости аргументированно обсудить нагрузку.

Испытательный срок — это не только проверка сотрудника, но и возможность для него оценить компанию. Осознанный подход и внимание к деталям помогают не попасть в ситуацию, когда реальность сильно расходится с ожиданиями.

Ранее news102 сообщал, как получить школьные выплаты на ребенка в 2026 году.