С началом осени в трудовом законодательстве появляются заметные правки — они затрагивают переработки, основания для увольнения и условия найма.
Сверхурочные: лимит вырос, но не для всех
Годовой лимит сверхурочных теперь может достигать 240 часов — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Правда, для ряда категорий правило не работает: лимит в 120 часов остается неизменным, отмечает источник.
Вот кому стоит учитывать особые условия:
- работники с вредностью 3.3 и 3.4, сотрудники госучреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству — лимит 120 часов сохраняется;
- сотрудники с вредностью 3.1 и 3.2, предпенсионеры и пенсионеры — переработки свыше 120 часов возможны только при письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний.
Другие важные изменения
Теперь уволить за хищение на работе можно не только по приговору суда, но и если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям — например, из‑за судебного штрафа. А малые предприятия со штатом до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры — раньше порог был ниже.
Ранее news102 сообщал, в Уфе школьникам и студентам помогут выбрать будущую специальность.
