День знаний — важный семейный праздник, но по закону он не считается официальным выходным. Работодатели не обязаны отпускать сотрудников на торжественную линейку, однако варианты всё же есть.
Эксперты по трудовому праву подсказали, как действовать грамотно и без рисков для карьеры.
Что говорит закон и чего ждать от работодателя
По Трудовому кодексу РФ 1 сентября не относится к праздничным выходным дням, а значит, предоставление отгула остаётся на усмотрение компании.
При этом работодатель вправе пойти навстречу: оформить неполный день, дать отгул или согласовать отпуск. Главное — не рассчитывать на автоматическое освобождение от работы.
Варианты уйти на линейку законно
- взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска — заявление подают минимум за три дня;
- использовать день отдыха за сверхурочную работу или выход в выходной — если ранее выбрали отгул вместо двойной оплаты;
- оформить отпуск без сохранения зарплаты — учтите, что работодатель вправе отказать;
- воспользоваться специальными льготами — например, родителям детей‑инвалидов положены дополнительные оплачиваемые выходные;
- проверить локальные документы компании — в коллективном договоре иногда прописывают выходной 1 сентября для родителей первоклассников.
Ранее news102 сообщал, как получить школьные выплаты на ребенка в 2026 году.
