Гострудинспекция по РБ напомнила о существующих обязанностях работодателя при сильных морозах.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. Если человек работает на улице или в неотапливаемом помещении от организации или ИП требуется исполнение норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в морозную погоду.
Работодатель должен оценить риск воздействия мороза на работников и принять необходимые меры, утвержденными главным государственным санитарным врачом РФ.
Привлечение сотрудников к работе в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ). Работодатель также обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.
Напомним, сильные морозы в республике задержатся до четверга.
Мы привыкли кидать в компост все, что имеет растительное происхождение. Сорняки, косточки фруктов, ягод и…
Обрезка гортензии происходит весной или осенью, но опытные огородники проводят ее в другое время. Идеально…
33-летний житель Кумертау стал жертвой мошенников при попытке заказать такси. После стандартного оформления заявки мужчине…
Не знаете, как заготовить на зиму зелёный лук? Сохраняйте простой рецепт заготовки, храниться она может…
Нестабильная майская и июньская погода практически свела на нет возможность получения хорошего урожая моркови. Холод,…
Мы привыкли готовить варенье из смородины, клубники, крыжовника, персиков, яблок и других сладких фруктов и…