С каждым новым законом приходят перемены, и с 1 сентября 2024 года трудовой пейзаж России претерпит значительные изменения. Оплата за сверхурочную работу больше не будет рассчитываться исключительно из «чистого» оклада, как это было ранее. Менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон, Елена Ситникова, раскрыла эту новшество для портала Финансы Mail.ru.
Эксперты напоминают, что сверхурочная работа требует дополнительной оплаты и она считается работой, выполняемой по инициативе работодателя. Таким образом, если сотрудник задерживается после окончания рабочего дня по собственной инициативе, это не является поводом для дополнительной оплаты.
Новое определение сверхурочной работы также включает выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени для данного работника. Оплата за сверхурочную работу будет увеличена: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Вместо дополнительной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха.
Однако, не все были удовлетворены предыдущей практикой. Проблема заключалась в том, что оплата за сверхурочную работу могла рассчитываться только из оклада, не учитывая премии, надбавки и другие выплаты. Новые изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ, предусматривают расчет оплаты за сверхурочную работу из всех выплат, причитающихся работнику.
Эксперты отмечают, что новая норма устанавливает минимальные границы оплаты, но работодатели могут предусмотреть более высокие ставки оплаты в коллективных договорах или локальных актах. Это означает, что работники получат соответствующее вознаграждение за сверхурочную работу, учитывая все составляющие заработной платы.
Ранее мы рассказывали о том, что в магазины пришли искусственные яйца из Китая.
