Работодатели имеют право снижать заработные платы при определенных условиях. Об этом сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Однако, какие именно условия должны соблюдаться и какие ограничения существуют?
Согласно законодательству, работодатели могут снижать заработные платы своих сотрудников, если такая возможность прописана во внутренних документах предприятия. Однако, при этом существуют ограничения: например, работник не может быть лишен стимулирующих выплат на протяжении всего срока действия дисциплинарного взыскания. Это означает, что различные виды премий не могут быть полностью отменены, а сумма выплат не должна уменьшить месячную заработную плату на более чем 20 процентов.
Заместитель главы Роструда также подчеркнул, что причинами для снижения заработной платы могут быть прогулы или опоздания сотрудников. Однако законодательство не определяет четких критериев для классификации этих нарушений как уважительных или неуважительных, оставляя решение за работодателем.
Нарушения трудовой дисциплины, такие как прогулы, могут привести к применению дисциплинарных мер, включая увольнение. Важно помнить, что прогул считается серьезным нарушением, особенно если он не имеет уважительных причин.
Хотя законодательство не содержит четких норм для уважительных причин, они могут быть определены на основе судебной практики. Например, болезнь сотрудника, неотложные обстоятельства или неисправности общественного транспорта могут рассматриваться как уважительные причины.
«Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником», — подчеркнул заместитель главы Роструда. Важно помнить о своих правах и обязанностях как работника и работодателя, чтобы избежать конфликтов и недопониманий в рабочих отношениях.
Ранее мы писали об опасности низкой зарплаты.
