Совсем скоро вступит в силу новое правило, которое кардинально изменит порядок предоставления отпусков сотрудникам. Теперь работодатели будут вынуждены пересмотреть свои подходы к отпускам и принимать новые решения в отношении своих работников. Эти изменения, надо сказать, вызвали немало обсуждений и споров уже задолго до своего вступления в силу.
Юрист разъяснила, что новые правила касаются процедуры предоставления отпусков за счет сотрудника для определенных целей. Многие люди время от времени сталкиваются с необходимостью взять дополнительный отдых по важным причинам, но часто сталкиваются с отказом со стороны работодателя и даже увольнением.
Недавно один сотрудник компании оказался в подобной ситуации, когда попросил отпуск без сохранения заработной платы для прохождения профессиональных курсов в другом городе. После возвращения на работу его уволили из-за опоздания на рабочее место. Решив не мириться с таким оборотом событий, мужчина обратился в суд. Судебные органы поддержали его, указав, что поиск жилья является уважительной причиной для отсутствия на работе, и увольнение было необоснованным.
Новое правило теперь запрещает работодателям отказывать своим сотрудникам в таких отпусках и увольнять их после отпуска. Эта мера будет действовать на всей территории страны, защищая права работников и обеспечивая им возможность использовать свой заслуженный отдых для различных целей без опасений за свою работу.
Лето 2024 года обещает быть особенно ярким для тех, кто родился под знаком Весов. Ведущий…
Розы, символ страсти и красоты, могут стать настоящим украшением вашего сада или дачи. Однако, как…
Пшенная каша, давно забытая многими, вновь возвращается на пик популярности, став отличной альтернативой привычной овсянке.…
У каждого из нас есть домашний цветок, который мы особенно любим и хотим видеть во…
Уникальное открытие в мире домашней химии обещает революцию в уходе за унитазом, превзойдя даже самые…
Социальный фонд России радует семьи и беременных женщин, предоставляя им возможность получить единое пособие на…