Согласно информации, опубликованной в «Российской газете», Минтруд высказался о важном аспекте трудовых отношений, касающемся предпенсионного возраста. Оказывается, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить сотрудника именно из-за его возраста, но при этом быть предпенсионером не приносит особых привилегий или гарантий при завершении трудового договора.
Ситуация, описанная в письме Минтруда, вызывает интерес и обсуждения. Речь идет о случае, когда работник был принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, а затем стал предпенсионером. Когда основная сотрудница вернулась на работу, возник вопрос о дальнейшей судьбе предпенсионера.
Минтруд подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных положений о прекращении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Поэтому при возвращении основной сотрудницы, предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами. Никаких дополнительных льгот или гарантий для него не предусмотрено.
Ранее мы рассказывали о том, синоптики пообещали настоящее климатическое бедствие на майские праздники.
Считается, что зима - не время для пересадки комнатных цветов. Однако для некоторых растений именно…
Непогода парализовала работу сразу нескольких аэропортов России. Сотни пассажиров вынуждены проводить часы, а в некоторых…
Мясо с ананасами давно считается классикой новогоднего стола. Уфимский шеф-повар Валерий Стрыльников отмечает, что сочетание…
Защитник «Салавата Юлаева» Алексей Василевский подвёл итоги домашнего матча против минского «Динамо», который завершился поражением…
Каждая хозяйка знает, что зачастую во время варки яйцо трескается и из него вытекает весь…
Жимолость - очень полезная ягода, но некоторые дачники считают ее не слишком вкусной. Даже варенье…