Согласно информации, опубликованной в «Российской газете», Минтруд высказался о важном аспекте трудовых отношений, касающемся предпенсионного возраста. Оказывается, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить сотрудника именно из-за его возраста, но при этом быть предпенсионером не приносит особых привилегий или гарантий при завершении трудового договора.
Ситуация, описанная в письме Минтруда, вызывает интерес и обсуждения. Речь идет о случае, когда работник был принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, а затем стал предпенсионером. Когда основная сотрудница вернулась на работу, возник вопрос о дальнейшей судьбе предпенсионера.
Минтруд подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных положений о прекращении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Поэтому при возвращении основной сотрудницы, предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами. Никаких дополнительных льгот или гарантий для него не предусмотрено.
Ранее мы рассказывали о том, синоптики пообещали настоящее климатическое бедствие на майские праздники.
Даже в новом доме, где живут опрятные и чистоплотные хозяева, нельзя исключать появления грибка или…
Нередко дачники сталкиваются с ситуацией, когда садовое дерево годами не цветет и не плодоносит -…
Говорят, что раздавать кабачки - это плохая примета. Поэтому предлагаем не раздаривать эти витаминные плоды,…
Бочка с водой для полива растений - аксессуар почти каждого дачника. Чаще всего её наполняют…
Молодая девушка из Уфы отдала мошенникам полтора миллиона рублей, буду уверенной, что переоформляет ключи для…
Капитан "Салавата Юлаева" Григорий Панин рассказал о молодежи в команде и оценил их перспективы. Защитник…