Согласно информации, опубликованной в «Российской газете», Минтруд высказался о важном аспекте трудовых отношений, касающемся предпенсионного возраста. Оказывается, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить сотрудника именно из-за его возраста, но при этом быть предпенсионером не приносит особых привилегий или гарантий при завершении трудового договора.
Ситуация, описанная в письме Минтруда, вызывает интерес и обсуждения. Речь идет о случае, когда работник был принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, а затем стал предпенсионером. Когда основная сотрудница вернулась на работу, возник вопрос о дальнейшей судьбе предпенсионера.
Минтруд подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных положений о прекращении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Поэтому при возвращении основной сотрудницы, предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами. Никаких дополнительных льгот или гарантий для него не предусмотрено.
Ранее мы рассказывали о том, синоптики пообещали настоящее климатическое бедствие на майские праздники.
Прохладное лето и резкие перепады температур заставляют многих дачников переживать за будущий урожай огурцов. Эта…
Во время цветения у клубники начинается один из самых важных этапов сезона. Именно сейчас формируется…
В Башкирии ввели временный запрет на отпуск бензина в канистры на автозаправочных станциях. Теперь приобрести…
Через неделю после высадки томатов в открытый грунт растениям особенно важно помочь быстрее укорениться и…
Июль считается одним из самых важных месяцев для огурцов. Именно в этот период растения активно…
Жительница Башкирии стала жертвой многоступенчатой мошеннической схемы и лишилась более 2,7 миллиона рублей. Аферисты почти…