Согласно информации, опубликованной в «Российской газете», Минтруд высказался о важном аспекте трудовых отношений, касающемся предпенсионного возраста. Оказывается, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить сотрудника именно из-за его возраста, но при этом быть предпенсионером не приносит особых привилегий или гарантий при завершении трудового договора.
Ситуация, описанная в письме Минтруда, вызывает интерес и обсуждения. Речь идет о случае, когда работник был принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, а затем стал предпенсионером. Когда основная сотрудница вернулась на работу, возник вопрос о дальнейшей судьбе предпенсионера.
Минтруд подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных положений о прекращении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Поэтому при возвращении основной сотрудницы, предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами. Никаких дополнительных льгот или гарантий для него не предусмотрено.
Ранее мы рассказывали о том, синоптики пообещали настоящее климатическое бедствие на майские праздники.
После разгромного поражения от магнитогорского «Металлурга» Виктор Козлов произнёс слова, которые болельщики редко слышат от…
Главный тренер уфимского "Салавата Юлаева" Виктор Козлов назвал причины разгромного поражения от магнитогорского "Металлурга" в…
Уфимский "Салават Юлаев" выступил с заявлением о будущем главного тренера клуба. Ранее появились слухи, что…
Капитан уфимского "Салавата Юлаева" Григорий Панин рассказал о своем видении будущего главной звезды клуба -…
Жители Уфы массово обратились к главе Башкирии с жалобой на отсутствие отопления. Несмотря на то,…
Цены на бензин на заправках Уфы в октябре установили новый абсолютный рекорд. При этом, чтобы…