Согласно информации, опубликованной в «Российской газете», Минтруд высказался о важном аспекте трудовых отношений, касающемся предпенсионного возраста. Оказывается, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить сотрудника именно из-за его возраста, но при этом быть предпенсионером не приносит особых привилегий или гарантий при завершении трудового договора.
Ситуация, описанная в письме Минтруда, вызывает интерес и обсуждения. Речь идет о случае, когда работник был принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, а затем стал предпенсионером. Когда основная сотрудница вернулась на работу, возник вопрос о дальнейшей судьбе предпенсионера.
Минтруд подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных положений о прекращении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Поэтому при возвращении основной сотрудницы, предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами. Никаких дополнительных льгот или гарантий для него не предусмотрено.
Ранее мы рассказывали о том, синоптики пообещали настоящее климатическое бедствие на майские праздники.
Чеснок любит плодородную почву, и готовить её лучше заранее — осенью. Если внести правильную подкормку…
Толстая ледяная корка в морозильной камере появляется постепенно. Сначала инеем покрывается небольшой участок стенки, затем…
На даче секатор, перчатки, совок и моток шпагата имеют неприятное свойство оказываться именно там, где…
Картофель легко портится, если не создать ему подходящие условия. Но есть простой прием, который помогает…
В столице Башкирии запускают большую программу по профориентации — она рассчитана на школьников и студентов.…
Ссоры в паре — не приговор, а часть нормальной жизни. Эксперты уверены: конфликты не губят…