Кто из работников может попасть под сокращение с сентября — список категорий

Осенью 2026 года рынок труда в России заметно меняется: эпоха кадрового изобилия уходит в прошлое, компании переходят к жёсткой оптимизации расходов.

При этом безработица остаётся на низком уровне, но структура вакансий и рисков для разных профессий серьёзно трансформируется.

Почему рынок «остывает»

Главные причины перестройки — высокая ключевая ставка ЦБ РФ, из‑за которой бизнесу сложнее привлекать дешёвые кредиты, и активное внедрение нейросетей.

Технологии уже взяли на себя до 47 % рутинных процессов, что напрямую влияет на потребность в отдельных ролях. Компании стремятся сохранить маржинальность, поэтому сокращают издержки, не всегда афишируя увольнения.

Кого затронут изменения в первую очередь

Сильнее всего перемены ощутят следующие категории работников:

• офисные специалисты среднего звена и «интерфейсные» роли — их функции всё чаще закрывают алгоритмы;
• линейные рекрутеры — из‑за снижения активности найма и ИИ‑скрининга резюме;
• копирайтеры и авторы общего профиля — рынок текстов сократился более чем втрое;
• операторы кол‑центров и часть линейного бэк‑офиса — их заменяют голосовые роботы и автоматизированные системы.

Где спрос остаётся высоким

В реальном секторе по‑прежнему острый дефицит кадров: стабильно востребованы токари, сварщики, операторы станков с ЧПУ, слесари, инженеры, строители, врачи и специалисты по кибербезопасности. Зарплаты в этих профессиях держатся на высоком уровне, а автоматизировать такие задачи пока не получается.

Практический совет

Если вы присматриваетесь к смене направления или хотите укрепить позиции на рынке, стоит делать ставку на узкую экспертизу и навыки, которые сложно делегировать алгоритмам.

Полезно отслеживать тренды по отраслям и заранее прорабатывать альтернативные сценарии: дополнительное обучение, переход в смежные ниши или развитие прикладных компетенций. Такой подход поможет не зависеть от краткосрочных колебаний и оставаться востребованным специалистом.

Ранее news102 сообщал, как достойно реагировать на замечания от коллег и руководства.