Скоро вступит в силу новое правило, которое касается процедуры предоставления отпусков работникам. Это изменение потребует от работодателей пересмотреть свой подход к отпускам сотрудников и вступит в силу уже завтра.
По мнению юриста Ирины Сиваковой, изменения затронут процесс предоставления отпуска за счет сотрудника для определенных целей. Иногда такой неожиданный период отдыха необходим многим гражданам, но возникают ситуации, когда работники сталкиваются не только с отказом отпуска, но и с увольнением.
Один из случаев – сотрудник организации, который запросил отпуск без сохранения заработной платы для профессиональных курсов. После увольнения за прогул он обжаловал это решение в суде. Суды приняли его сторону, отметив, что поиск жилья – уважительная причина для временного отъезда, следовательно, прогула не было.
Теперь работодателям будет запрещено отказывать сотрудникам в таком отпуске и увольнять их после этого. Это нововведение будет действовать на всей территории страны
Ранее мы рассказывали о том, что россияне могут получить до 834 тысяч рублей.
Финансовая ситуация в уфимском хоккейном клубе «Салават Юлаев» остается в центре внимания на фоне появившихся…
Весной у дачников часто возникает одна и та же ошибка: жалко трогать кусты, которые вроде…
Шеф-повар из Уфы Валерий Стрыльников уверен: скучный завтрак — это не про нехватку времени, а…
Пластиковые бутылки из полиэтилентерефталата (ПЭТ) многие по привычке считают отходами, хотя с точки зрения практического…
Летние каникулы в российских школах в 2026 году будут проходить по более гибкому графику. Поводом…
Будущее Евгения Кузнецова в "Салавате Юлаеве" остается открытым, несмотря на взаимный интерес сторон к продолжению…