Скоро вступит в силу новое правило, которое касается процедуры предоставления отпусков работникам. Это изменение потребует от работодателей пересмотреть свой подход к отпускам сотрудников и вступит в силу уже завтра.
По мнению юриста Ирины Сиваковой, изменения затронут процесс предоставления отпуска за счет сотрудника для определенных целей. Иногда такой неожиданный период отдыха необходим многим гражданам, но возникают ситуации, когда работники сталкиваются не только с отказом отпуска, но и с увольнением.
Один из случаев – сотрудник организации, который запросил отпуск без сохранения заработной платы для профессиональных курсов. После увольнения за прогул он обжаловал это решение в суде. Суды приняли его сторону, отметив, что поиск жилья – уважительная причина для временного отъезда, следовательно, прогула не было.
Теперь работодателям будет запрещено отказывать сотрудникам в таком отпуске и увольнять их после этого. Это нововведение будет действовать на всей территории страны
Ранее мы рассказывали о том, что россияне могут получить до 834 тысяч рублей.
Новая инициатива, озвученная в Министерстве труда и социальной защиты населения России, вызвала бурные обсуждения среди…
Новость о внесении в нижнюю палату российского парламента законопроекта, касающегося изменений в условия предоставления субсидированных…
С 20 мая по 2 июня в России стартует «Монетная неделя», инициированная Банком России. Это…
Этим летом жители центральной России могут ожидать неустойчивую погоду с резкими изменениями температур, предупреждает ведущий…
Пожилые люди, чьи дни трудовых подвигов не забыты, имеют право на особое признание и дополнительные…
При открытии наследственного дела нотариус обязательно должен провести проверку всех завещаний через Единую информационную систему…