Сегодня стало известно, что с завтрашнего дня вступает в силу новый запрет для работодателей на отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Это решение было принято после серии судебных исков, в которых суды поддержали работников, уволенных за прогулы после использования отпуска без сохранения зарплаты для важных личных дел.
Один из случаев, который привел к этому изменению, касался работника, который взял отпуск для прохождения обучения в другом городе и уехал на несколько дней раньше, чтобы найти жилье. Суд признал поиск жилья как уважительную причину для отсутствия на работе, что послужило прецедентом для нового закона.
Теперь работодателям запрещено отказывать в отпуске без сохранения зарплаты по таким уважительным причинам, как семейные обстоятельства, уход за больными членами семьи, образование и другие важные личные дела. Более того, работодатели не имеют права увольнять сотрудников после предоставления такого отпуска.
Ранее мы рассказывали о том, что пенсионеров, у которых есть дети или внуки, ждет неприятный сюрприз.
Когда гости уже на подходе, а стоять у плиты полдня совсем не хочется, на выручку…
Обычные лимоны могут стать настоящей палочкой-выручалочкой, если правильно их хранить. Многие даже не догадываются, что…
Шеф-повар из Уфы Валерий Стрыльников поделился простым рецептом свекольного салата, который легко впишется в повседневное…
Обычная зубная паста и поваренная соль могут стать неожиданным дуэтом для уборки. В Дзен-канале Советы…
Когда хочется домашнего торта, но нет времени на выпечку и раскатку коржей, выручает простой «ленивый»…
Пельмени — блюдо, которое кажется предельно простым. Вода, соль, лавровый лист — и готово. Но…