Сегодня стало известно, что с завтрашнего дня вступает в силу новый запрет для работодателей на отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Это решение было принято после серии судебных исков, в которых суды поддержали работников, уволенных за прогулы после использования отпуска без сохранения зарплаты для важных личных дел.
Один из случаев, который привел к этому изменению, касался работника, который взял отпуск для прохождения обучения в другом городе и уехал на несколько дней раньше, чтобы найти жилье. Суд признал поиск жилья как уважительную причину для отсутствия на работе, что послужило прецедентом для нового закона.
Теперь работодателям запрещено отказывать в отпуске без сохранения зарплаты по таким уважительным причинам, как семейные обстоятельства, уход за больными членами семьи, образование и другие важные личные дела. Более того, работодатели не имеют права увольнять сотрудников после предоставления такого отпуска.
Ранее мы рассказывали о том, что пенсионеров, у которых есть дети или внуки, ждет неприятный сюрприз.
Хоккейный клуб «Салават Юлаев» продолжает активно менять состав, и новые обмены не заставили себя долго…
Если из года в год ваш урожай свеклы разочаровывает все больше и больше, то есть…
Не знаете, зачем вырубать кусты малины осенью? А продвинутые дачники знают. Совет дают на профильном…
Картошка может быть не только гарниром, но и вкусным самостоятельным блюдом. Расскажем, как приготовить её…
Мошенники стали активнее использовать креативные схемы для обмана доверчивых граждан. 21-летняя работница одного из местных…
Каждая хозяйка знает, как быстро приходит в негодность сантехника в доме. Белоснежная раковина покрывается мерзкой…