Скоро вступит в силу новое правило, которое касается процедуры предоставления отпусков работникам. Это изменение потребует от работодателей пересмотреть свой подход к отпускам сотрудников и вступит в силу уже завтра.
По мнению юриста Ирины Сиваковой, изменения затронут процесс предоставления отпуска за счет сотрудника для определенных целей. Иногда такой неожиданный период отдыха необходим многим гражданам, но возникают ситуации, когда работники сталкиваются не только с отказом отпуска, но и с увольнением.
Один из случаев – сотрудник организации, который запросил отпуск без сохранения заработной платы для профессиональных курсов. После увольнения за прогул он обжаловал это решение в суде. Суды приняли его сторону, отметив, что поиск жилья – уважительная причина для временного отъезда, следовательно, прогула не было.
Теперь работодателям будет запрещено отказывать сотрудникам в таком отпуске и увольнять их после этого. Это нововведение будет действовать на всей территории страны
Ранее мы рассказывали о том, что россияне могут получить до 834 тысяч рублей.
Не каждое место на участке подходит для высадки роз, так как растение является привередливым. При…
Серьезное ДТП произошло 8 апреля в Уфе около 16:30. На пересечении улиц Калинина и Александра…
Герани нужны подкормки круглый год, но они не должны быть одинаковыми. В апреле необходимо уделить…
Дырка на куртке - это всегда неприятно. Зашить ее не так-то просто - шов обязательно…
Хозяйкам рассказали о рецепте салата с редисом, который сможет стать любимчиком именно весной. Необычное сочетание…
Эпидемиологи отмечают положительную динамику в статистике респираторных заболеваний. Уже третью неделю подряд фиксируется устойчивое снижение…